人材マネジメント講座 / 評判・受講生の声

受講生の声

  • 人材マネジメントを理解するだけでなく、ビジネス全体像の理解が必要だと痛感した

    人材マネジメントは採用や登用といった一部分だけを切り取るものではなく、全体像を踏まえたうえで各論の物事を進めていくことが大切であるということを学びました。

  • カネやモノの視点を持ってヒトというリソースの最大限の活かし方を考えるべき

    私の組織内では、社員の自律性を中心に育成制度を作りこもう、という大きな動きがあります。

  • 成果を出している人事は経営視点で考えていることを痛感した

    人材マネジメントといえば人事、と狭い視野で考えていましたが、カネやモノといった広い視点を持って、ヒトというリソースの最大限の活かし方を考えなければならない、ということを学びました。

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