リーダーシップと人材マネジメント基礎
講師紹介
平康 慶浩 Hirayasu Yoshihiro
大阪市立大学経済学部卒業
早稲田大学大学院ファイナンス研究科修了
学位：MBA（ファイナンス修士）
アクセンチュア、日本総合研究所を経て、人事制度設計の専門ファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社を設立、代表取締役を務める。
評価・等級・報酬の三位一体による人事制度の再設計を軸に、従業員数百名から数千名規模の中堅・大企業を中心に、延べ400社以上の制度構築と現場への定着支援を手がけてきた。
「制度はつくっても組織は変わらない」という経営者・人事責任者の悩みに対し、設計の品質と運用への浸透を同時に実現することを一貫したテーマとしている。
大阪市特別参与（人事）として、区長・局長・部長・校長の公募面接を担当（2011～2016年）。
ファイズホールディングス株式会社（東証スタンダード上場）独立社外取締役・報酬委員会議長（2017～2023年）を歴任。
特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会 理事。
人事のプロフェッショナルの視点に加え、ファイナンス修士としての知見、ベンチャー企業のIPOを社外取締役として推進してきた経験、そして自分自身も企業経営者であることから得られた知見をもとに、企業実務に反映できる学びと気づきを与え続けている。
著書：『給与クライシス』、『人生100年時代の「出世」のカラクリ』、『マンガでわかる いまどきの「出世学」』、『出世する人は一次会だけ参加します』、『出世する人は人事評価を気にしない』（日本経済新聞出版）
『逆転出世する人の意外な法則』（プレジデント社）、『課長1年目の教科書』（かんき出版）、『7日で作る 新・人事考課』（明日香出版）、『うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ』（東洋経済新報社）ほか
寄稿：『労政時報』『月刊人事マネジメント』など専門誌多数
経済学や心理学という大括りの区分にとどまらず、労働経済学や行動心理学としてより詳細化されたり、あるいは社会学やネットワーク論のような多様性を見せたりもします。また、ファイナンス理論である行動ファイナンスが関わってくる場合もあります。
「リーダーシップと人材マネジメント基礎」はそんな人に関する学問への入り口です。そして入口を理解することで実務に応用することが可能になります。
より詳しく掘り下げるとしても、どこをどう掘り下げればよいのかがわかるようになります。そして高いレベルで実践することが可能になります。
実践のためにはグロービスの他の授業がそうであるように、学問として理解するだけでなく、現実に当てはめてみることが重要です。
３か月間で学ぶ場は、６回の授業だけではありません。予習と復習、そして実践を通じてさらに学びを深めてください。
ぜひ、日々の職務、マネジメントの糧にする、という強い意志をもって参画してください。
数々の多様な会社で人事制度を設計し運用してきた経験を踏まえ、皆さんの実践を支援できるようなクラスにしていきたいと考えています。