関　清志

グロービス経営大学院経営学修士（MBA）修了
グロービスパートナーファカルティ

大学卒業後、ベンチャー企業にて人事部門を統括。その後、SIerにて組織変革、評価、次世代リーダー育成プロジェクトに従事。人材教育サービス会社にて大手通信、SIer、メーカーをはじめとする人材・組織開発のプロジェクトの企画・設計立案および人事制度、採用、育成、労務等のコンサルティング業務に従事。

イントレプレナー制度、メンタルヘルスマネジメント、キャリア開発、サクセッションプラン制度の導入など戦略実効性をヒトと組織変革で支えるプロジェクトに一貫して携わる。
ASTD（全米人材開発機構、現在ATD）にて組織戦略、組織の変革期をヒトとデザインで支える仕組みを発表。

現在『ヒト・テクノロジー・デザイン・エコシステム』を中心とした経営改革を行なっている。